O homem é um ser social. Ao revés de valores duvidosamente suplantados na sociedade atual, certo é que aquele que mantém relações interpessoais saudáveis tem chances infinitamente maiores de atingir sucesso em sua vida pessoal e profissional; enquanto que aquele que experimenta dissabores excessivamente marcantes no contato com seus semelhantes tende a afastar-se do convívio social.

É no ambiente de trabalho que o ser humano possui maior chances de relacionar-se com pessoas dotadas de interesses em comum. O contato com superiores e colegas possibilita ao homem, ora trabalhador, desenvolver aptidões antes desconhecidas – ou, ao certo, destreinadas.

Contudo, é neste ambiente que se presenciam situações que violam, ignoram ou até mesmo desafiam os valores que a sociedade tem por “justos”; surgindo assim a necessidade de apreciar-se o que seria justo ora ao empregador, ora ao empregado.

É pela necessidade de dar solução a tais situações que surgiu o ramo especializado do direito conhecido hoje por “Justiça do Trabalho”, voltada à apreciação de tais situações.

Nos dias de hoje, o planejamento trabalhista ligado à prevenção de dissabores ligados ao labor constitui-se como requisito básico a qualquer ente, público ou privado, que pretenda estabelecer-se – seja a curto, médio ou longo prazo.

Seja em defesa do interesse de quem busca emprego ou de quem o fornece, a Kojoroski Advogados Associados está atenta às constantes alterações e inovações inseridas diariamente no sistema trabalhista nacional, possibilitando atualização constante nos procedimentos oferecidos a seus clientes para que busquem aquilo que se entende por justo.

Através de consolidação de jurisprudências em temas específicos, oferecemos assessoria jurídica consultiva e contenciosa, especialmente nas seguintes matérias:

•        Análise de contratos trabalhistas

•        Elaboração de pareceres, inclusive no idioma inglês

•        Orientação preventiva / consultiva

•        Atuação perante a Justiça do Trabalho, em todas as instâncias

•        Elaboração e contestação de cálculos e laudos periciais

•        Monitoramento de passivo trabalhista, inclusive com elaboração de relatórios detalhados de autos em andamento